第182章 化解危机（2 / 2）

但魏明也有缺点，他的缺点就是太过善良和心软，做事情不够果决。

不然，他也不会一次又一次的，任由顺子他们闹事。

但这一点并不是没有解决办法，苏若她们之后会订立严格的奖惩制度。

并且，严格按照公司规章制度去执行，只有这样才能让公司，更加有序的进行生产，保证公司不会再发生类似闹事的事情。

只是，苏若还需要选出一个严格治安主任，跟魏明配合。

苏若现在还没有合适的人选，但现在她在放假学校也没事，可以先由她负责，再慢慢寻找合适的人选。

“你说的是真的？”魏明听到苏若的话后，立刻激动的站了起来，他没想到自己还能再次回到工厂。

苏若笑着说：“如果您愿意回来，帮助我们管理工厂，我们愿意支付您原来薪酬的两倍，如果公司效益好的话，年底还会发奖金，并且参与分红。”

魏明激动的说：“不……不用……”

在魏明心里，服装厂就是他的孩子，只要他还有一把子力气，就想要继续留在厂里，守护它，看着它变得越来越好，这就足够了。

他孤家寡人一个，也花不了什么钱，所以，对于薪酬他并不在意。

但魏明不在意，苏若却不会不给。

只是，苏若并没有过多的跟魏明争论这件事，而是和她商量起公司的后续发展问题。

招聘员工肯定是第一位的，除了基础员工，像采购，销售，财务，设计，管理人员，都是必不可少的。

苏若知道越是优秀的员工越抢手，如果她想要留住人才，就必须要有好的薪资待遇。

而且对于公司核心的管理层人员，苏若只有一个要求，那就是宁缺毋滥，因为这些人掌握着公司发展竞争力。

苏若让魏明写出一个人员名单，之后她们会亲自上门，看能不能将这些人，重新请回厂里。

但对于基础工人，苏若就只有一个原则，那就是手脚麻利，踏实肯干，吃苦耐劳。

苏若不要求这些人有多么聪明，但绝对不能是刺头，更不能再出现聚众闹事的事情。

同时，苏若制定了，公司第一条规定。

那就是基础人员，不允许招聘两个或两个以上的近亲属，在同一个车间内工作，工作能力极其突出者除外。

魏明听到苏若的这个规定后，脸色顿时有些发沉，因为他们服装厂里的很多人，都是亲属关系，苏若的这个规定，会卡掉很多人。

苏若一看魏明的脸色，就知道他在想些什么，跟他解释道：“原来咱们服装厂有两千多人，但现在咱们厂刚起步，根本就招不了这么多人，所以有一些人注定会失去工作。

我这个规定，在您看来或许有些不近人情，但却是避免聚众闹事的最好的方法。

如果，一家子兄弟姐妹都在一起工作，一旦引发矛盾，或者对工作有什么不满，很容易就引发罢工或聚众闹事。

到时候不但管理起来会更加麻烦，严重了甚至会耽误生产，

有了这条规定，能够有效的防止此类事情的发生。

现在咱们工厂刚起步，正是最难的时候，我们必须将方方面面都想到，才能让工厂有更好的发展。”

魏明想到之前厂里发生的，那些聚众闹事，打架斗殴的事，顿时有些羞愧，枉费他一把年纪，看事情竟然还不如一个小姑娘透彻。