第462章 放权,智家大改革!(2 / 2)
但平板和电视赛道,就没那么简单了。
说白了,平板和电视赛道的上限,就那么高,一年大几千万台撑死了。
想要破亿?非常困难。
除非王逸直接推出无界平板,无界电视,把平板和电视的价格,都打到两千以下,那可能破亿。
但这意义不大。
市场容量是有限的,真把价格打到两千以下,或许最近几年能销量暴涨。
可一旦市场饱和,后面还是麻烦。
毕竟平板和电视,都与手机不同。
这年头的手机,更新换代很快,一两年就换一部。
可电视不同,一台用个四五六七八年,都是正常的。
前世王逸老家买的乐视电视,1999买的,除了老董跑路,七八年都没出其他故障。
正是因此,未来国内电视的年销量会越来越低。
没办法,很多电视,五六年都用不坏,根本用不坏!
想换都没理由。
同样,这几年星逸电视能热销,可几年后,市场也会饱和。
因此,无界电视不能急着出,只能先卖星逸电视,卖溢价。
溢价卖不动了,再出无界电视,收割下沉市场。
等到两千档都饱和了,那整个市场也就到头了。
也正是因此,多年后,85英寸的大电视,都会卷到两三千。
55寸的电视,一千冒头!
市场饱和,大品牌都得白菜价,没办法的事。
至于平板,比起电视也不遑多让,用个五六年都没问题。
前世,王逸的手机两年换一部。
ipad六代,一直用了六七年,外壳都摔的翘嘴了,钢化膜都坏了多张,平板依旧正常服役,玩吃鸡都行。
正是因此,王逸对于无界平板的研发,都直接取消了。
等到什么时候,中高端平板市场趋于饱和,再出无界平板。
若是现在就出无界平板,售价999,能把ipad干废,也能把星逸平板送走!
只能说,平板和电视市场市场容量有限,很容易趋于饱和。
而智能家居的天花板,那就高了。
像是空调,虽然也能用好几年,但问题是空调是刚需,一栋房子就好几台。
未来正是房地产爆火的几年,空调的销量也会与日俱增。
同样,空气净化器、加湿器、油烟机等等,都是如此。
这个赛道的天花板,比电视、平板高得多。
也正是因此,此次发布会在星逸智家总部,而没有在隔壁的星逸电视总部。
“放心,董事长,我们一定再接再厉!”孟庆振拍着胸脯保证道。
王逸满意地点点头:“很好,接下来给你们星逸智家部门最大的权限,你们可以自主提报项目,自主研发设计新的智能产品,增加新的产品线。到时候报批就是。后续新品,你们也可以自行发布。”
可以说,王逸放权了。
最初,星逸智家发布什么样的产品,如何做产品,什么时候发布,都是王逸来定。
而现在,全部放给了智家部门。
让他们自己发挥,自行决策。
有新的创意,立即组建团队头脑风暴,作出具体方案,立即报批。
审批通过,立即批研发经费,组建团队,进行研发。
研发出来,立即量产发布。
只要不是太过离谱的创新,只要不赔钱,王逸都会支持。
若是什么都加以限制,智家部门反而被限制发展了。
“感谢董事长信任,我们绝不让您失望。”孟庆振心情大好。
如此放权,足见王逸对他们的信任。
王逸摆了摆手:“当然,我放权了,责任也就落到你们自己身上,今后所有的项目都有直接责任人,第一责任人,第二责任人。每个签字的管理层,都是责任人。项目成了,所有人都拿奖金。项目失败了,所有签字的人,都得负责任。你们的考核,也都是看项目,看产出,看营收。”
说白了,权力给了,机会给了。
但KPI和责任制度,也都来了。
作为管理层,胡乱签字,拿着公司研发经费大水漫灌,什么垃圾项目都投,那可不行!
所有项目都得要求利润,创收就奖,亏损就罚。
但若是怕亏损,开始不作为,什么项目都不批,那也不行。
KPI在那放着。
每个管理层,每年,每个季度,都有KPI,都有内部竞争。
什么项目都不做,业绩上不去,也得下课。
王逸的策略,就是让各个管理层努力奋斗,为了完成KPI,多做一些优质好项目,把星逸智家做大做强,给公司创收!
半导体太烧钱,全靠手机、平板、电视、智家、美妆、服装等业务养着。
也正是因此,前期星逸科技基本实现了不贷款,都能养得起半导体。
毕竟之前账上资金充裕,能够搞来钱,没必要贷款。
没必要自己的资金放在银行低利息,再高利息贷款……
可现在不同了,星逸科技开始重资产模式发展。
开始大规模地投建产业园,地产,开始大手笔地在一二线城市买房当做员工宿舍。
这些项目也都会消耗大量资金,不得不开始抵押贷款。
好在星逸科技是优质企业,很多城市都在招商引入,都会给予补贴,做成低息贷款,甚至无息贷款。
对此,王逸双手欢迎。
甚至直接让投资部向钱看。
同样的二线城市,谁给的钱多,谁给的政策好,就去那个城市建产业园!
没错,就是这么现实。
当然,那些营商环境不好的地方,不在考虑之列,这些地方早就进了星逸科技的黑名单,跪求都不去投资。
而且就当下星逸科技的实力和地位,一线大城市都在抢,其他地方也不敢做的太出格了。
毕竟星逸科技背后,可是官方都大力扶持,没谁敢这个时候跳出来作妖。
就像很多城市都有地头蛇,谁的业务都敢拦下要一笔保护费,为什么不敢拦顺丰,拦三通一达?
他们的业务,可是遍布全国,但却没有受丝毫影响。
理由简单,比起这些巨头,那所谓的地头蛇屁都不是。
做物流的,都是打出来的。
要钱有钱,要人有人,要背景有背景。
即便是浩南哥带着所有兄弟都来了,也得被打个半死,最后跪着求饶,爬着出去,还得卖房卖车支付物流巨头的补偿金!
能做大的企业,都不简单。
就像某个很有手段的人,逛个商场都能倒赚几万,住个院都能讹医院几十万,遇神骗神,遇佛讹佛,轻而易举讹到数千万资产。
当真是风头无二,谁也奈何不得。
直到她遇到某空调巨头的项目经过她的某某村,想讹一笔巨资。
结果不仅一分钱没拿到,反被对方揭了老底,送了20年免费伙食,罚款数百万。
本就是中年妇女,再20年,能不能活到出狱,都难说。
这就是大型企业的魄力,绝不妥协,不但不妥协,还会死杠到底。
与之相比,所谓的地头蛇,根本不值一提。
说白了,地头蛇也只会欺软怕硬,对于小企业,往死里欺负。
对于大企业,敬而远之,除非想被一锅端了,集体进去。
正是因此,星逸科技在全国各地的项目,都进展得很是顺利,没谁敢阻挠,敢闹事。
至于地方,都恨不得星逸科技的产业园尽快建成,投产,创造GDP和税收,他们体制内的待遇,也能好一点。
要知道,地方体制内的资金,都靠地方财政。
地方有钱,都能按月发,足月发,甚至发绩效。
若是没钱了,那就难说了。
所谓的旱涝保收,也得看能不能借到钱。
自己没钱,又借不来,几个月延发,都是正常的。
事关所有人的待遇和地方经济发展以及前途,对于星逸科技更是大力支持。
如此也算是顺风顺水。
王逸走后,整个星逸智家部门都进入了新的发展模式。
权力大了,各个部门都可以搞自己的新项目。
只要有商业价值,提报上去,都可以拨付研发经费。
只要做起来,整个业务组全部拿高年终奖,甚至升职加薪。
一时间,星逸智家的所有员工,都有了积极性。
在其他企业,想出头,都得看天时地利人和,都得等机会。
运气不好,基层磨炼好几年,都没机会。
好不容易有了机会,结果30多岁了,大势已去,离中年被裁不远了。
可以说,这辈子基本就这样了。
可悲可叹,但却是很多人的写照。
谁年轻的时候,还没点热血,没点梦想?
只是一直没有施展地机会,渐渐地,年纪大了,热血凉了,梦想也淡了,不得不躺平……
但在星逸智家不同。
放开权限,谁有好项目,都可以报上去。
若是怕被领导抢项目,直接报给智家事业部总裁孟庆振都行!
只要项目有前途,立即批资金,配置团队,提供各种支持。
而提议人自然是项目经理,只要把项目做成,必然升职加薪。
可以说,这是一个一步登天的机会。
要是在别的企业,根本不现实。
李四有了好项目,报给主管张三,张三眼睛一亮,立即当成自己的项目,报给经理周二,周二又找上副总裁赵一……
最终成了赵一的项目,作为回报,安排周二成为项目经理。周二又拉来张三当组长干活。
至于最初的李四,什么没有不说,说不定还会被排挤出去。