第二百四十三章：心理战（2 / 2）

所以，苏江北理解这些人的想法与做法。

几天后，他向公司的全体员工发出了一封公开信。

公开信的前半部分大致讲明公司当下的困难，坦诚地承认了当前这些传闻的真实性，甚至信里陈述的某些猜测比传闻更严重，看得员工们透心凉。

信里的中间部分则呼吁管理层与员工们能够坚持初心，应该相信公司实力，相信在沈总的带领下，公司一定会走出困境，同时也希望大家能够齐心协力，帮助公司渡过这个艰难期。

不呼吁还好，一个呼吁更加确定了公司的麻烦，算是在透心凉上又扎了一刀，大多数员工都看清楚了，公司这次真要玩完了。

公开信的最后，提及了大家最关心的问题。

股权处理方案有两种，也是针对诉求的两种选择。

其一，在这个方案里，公司为了不让员工遭受损失，承诺会以最初的参股价格全额回购，同时也会取消出售股权员工的分红资格，并善意说明出售股权只是个人的合理诉求，公司并无异议，绝不会影响员工的岗位资格，也就是说选择这一方案的员工，并不会因为卖出股权而丢掉工作。

与第一个方案相比较，第二个方案有很大的不同。

公司不会回购员工的股权，而是将现有持股增加一倍，提高持股员工的分红比例，但这一举措有个条件，就是要将所持股权转为只拿分红的虚拟股份，这类股权只在公司内部登记，不会外流，而且行使权也要统一归属工会，工会则将行使权完全赋予公司实控人，也就是董事长兼执行总裁沈渝。

按照目前公司的状况，第一个方案最优，毕竟能拿到钱，还不会被解雇，就算公司无法持续，也能拿到相应的遣散费。

至于将持股增加一倍的方案，听起来好像以后会拿更多分红，挺有诱惑力，可公司还有以后吗？

如果真倒闭了，找谁要分红？不是鬼扯嘛！

事物都有两面性，对于公司当前的境况，有人悲观，有人则持有相对乐观的心态，但把这种心态说成乐观也不太准确，应该说是一种不甘心与不服输。

有这种心态的人多是公司的老员工。

就像隋忠明这些人，从云端科技创建伊始就跟着沈渝和苏江北，熬心熬力把一家业务单一的软件公司发展到当下的集团式公司，深知当中的不易，如果仅是因为预期的困难就退缩放弃，每个人都不甘心。也觉得对不起所熬过的那些日日夜夜。

另外，还有以陈树发和曲辉为代表的那些老叶轮厂人，这些人与老隋他们还有些不同，这些人不仅对公司有着别样的情怀，对沈渝和苏江北也有着一定的感恩心理。

当初，是沈渝和苏江北不计年龄，不计成本地将大家召集返厂，并与大家一起拼搏，让早已破产的第一叶轮厂起死回生，重新成为山城的明星企业。

在重整叶轮新厂的同时，正是这两个年轻人，大胆启用老厂航模车间里的技术团队，成立了无人机项目，苏江北作为高层领导，跟着技术人员没黑没夜地操劳，才有了云端科创如今的发展规模。

对于陈树发这些老一辈技术人员来说，是云端科技帮他们重新拾起早已破碎的梦，是沈渝和苏江北帮他们圆了这个梦，如今梦想成真，正朝着更大的辉煌前进，怎么可能轻言放弃呢？

所以，他们都不舍，也坚信在沈渝和苏江北的带领下，公司一定能克服困难，一定能顺利走出艰难。

选择不难，但苏江北还是给大家一个考虑的时间，也是想让这种情绪由内向外再发散出去，让那些握有股权的股东们彻底放弃犹豫不决。

“江北，我还是打算出售一半股权，之所以会留一半，就是想验证一下我对你和沈渝的信心，如果错了，我也无悔。”

麦安宇打来电话，说的很勉强，似乎这个决定是犹豫再三的结果。

倒也不难理解，纬度投资位列云端控股的十大股东，持股数绝非那些员工所能比拟，无论买卖都要经过缜密的衡量，尤其是像这种已经步入良性发展的好项目，就这样抛售了，真的很可惜，可不卖又不行，毕竟风险已经摆在明面上，及时止损才是投资的根本。

“没问题，公司会按照当前估值回购。”

这是之前的承诺，虽然此时非彼时，当前的估值已经大幅度回落，但苏江北没有苛刻，爽快地履行诺言:“另外，感谢你对我们的信任，即便可能会让你失望，但还是要谢谢你对我们一直以来的支持”

苏江北说了感激之言，有真诚，也有虚假，本就活在真真假假的世界里，无论怎么说话都不为过。

在这些股东里，纬度投资最难啃，麦安宇的最终放弃，可以说成是苏江北赢得了这场心理战，顺利地将股权重新拿了回来，完整地交到了沈渝的手里。