卷九 暗流涌动 第三十五章 军士长（1 / 2）

宜到。…群消失在夜空嘉裕才紧了紧胸前的羔孤”朝身后的战士看去。

个营的空降兵，暇名强悍战士。

盛嘉裕微微一笑，朝最近的战士走了过去。

“头

盛嘉裕在战士面前停下脚妾。整理了一下那名战士别在胸前的进攻手榴弹。

作为军士长，盛嘉裕的任务就是管好每一名战士，让他们以最佳状态投入战斗、让他们在战场上鼓起勇气、让他们在战斗中英真杀敌。军士长也是战士，不是普通的战士。而是最优秀的战士！

逐一检查了前排每名战士的装备，盛嘉裕才停下脚步。

铁打的营盘、流水的兵，战士换了一茬又一茬，空降部队独具一格的精神仍然在，空降部队的傲气仍然在！

想到这，盛嘉裕不免暗自叹息。

士隔三秋当专目相看，时隔三年，一切都变了。

日本战争期间，盛嘉裕所在的空降打手旅虽然参加了战斗，但是作为战役预备队，没能捞到多少机会。

错过这次机会，彻底改变了空降打手口旅的命运，也改变了数千名官兵的命运。

战争结束后，6军对编制进行大规模调整，先就对空降旧旅的性质做了变动。作为空降占军第二个空降旅准确说，应该是第一个空降旅，只是空降打手刃旅压了下去，在6军只保留祈空降旅的情况下，自然成为了裁减对象。

准确的说，不是裁减，而是改编。

攻打琉球群岛的作战行动证明。空降部队的战斗力得到很大提升，可是空降作战的性质也生了很大变化。随着各类新式运载工具6续投产，特别是不召这类的倾斜旋转翼飞机大批量装备部队，空降作战的挥余地越来越说,小篮旅不再是空降旅，而是共和国的第一支机降旅。

说得严格一点，“机降旅。这斤。概念很模糊，因为在很多人看来，空中突击旅就是名副其实的机降部队。

改编空降打手口旅的时候，6军也考虑到了这个冉题。

最终，空降回旅的番号保留了下来，成为第一支进行编制调整的空降旅。

与以往的编制相比，空降打手旅更加重视机降作战，除了保留空降作战能力之外，空降旧２的最大特点就是增加了３个“战术空运大队”6航中，大队相当于营级编制，在不依赖空军的情况下，能够凭借自身的力量向前线同时投送３个空降营，或者２个炮兵营，从而具备独立投送能力。

为此，6军用４力亿元为空降打手旅的战斗力提升了好几个级别。

对减嘉裕来说，这却不是什么好事。

改编之前，盛嘉裕向旅部申请了“军官培”。以他在半岛战争期间立下的战功，问题不是很大。只要接受为期２年的培，他就能成为少尉军官，获得更加光明的前程。为了这事。减嘉裕跑了很多关系。还找了一个十八杆子都打不到的“远房亲戚”。虽然没有在送礼上花钱，但是总花了不少心思。结果却竹篮打水一场空，改编之后，6军司令部取消了空降打手幻旅的“军官培”计。

晋升无望，盛嘉裕萌生了退役的想法。

虽然军队的待遇很不错，即便只是上士，收入也高于社会平均工资。加上吃喝穿住行全靠军队提供，收入算是“净得”还不需要交纳个人所得税，算得上是很不错了。但是总不能一辈子当兵吧，当到头，最后还得退役。与其在三十多岁后被军队辞退，还不如趁年轻力壮的时候早点退役，学个什么技能，也能为下半辈子找个安生。

可以说，这也是绝大部分士兵的想法。

经过两轮军事改革，共和国基本上实现了志愿兵役制，所有军官、晓的士官与蹦的士兵都是志愿兵。只有极少数义务兵。总体来讲，军人待遇的增长幅度一直在社会平均收入的增长幅度之上，军人的社会地位也非常高。可是绝大部分没能获得晋升机会的军人都会在完成第一份兵役合同之后选择退役、也就是在万岁之前退役，用积攒下来的津贴到大学深造，或者掌握某种工作技巧，为今后的生活打下基础。如果签第二份为期旧年的兵役合同，就要等到巫岁左右才能退役。到时候，年纪大了，不但学习困难，也很难在社会上找到好的工作。

针对这个问题，共和国不是没有想办法，而是想了很多办法。

为了留住更多的老战士，第二次军事改革的时候，国防”愕次提高军人待盅。所有跟军队续答合同的战十不但能够明一打手羔安家费，还能越级享受待遇，比如将津贴水准提高一级、按照军衔获得住房、为直系亲属解决就业问题、提供子女教育费用等等。相对而言。最有效的办法还是扩大士官队伍，让更多的老兵成为士官。为了检验该办法的有效性，先就在空降刃旅进行试点改革。

受此影响，减嘉裕留了下来，而且成为空降打手口旅第一批“勤务军士长”。

与技术类军士长不同的是，“勤务军士长”精通的不是专业技术，而是作战技能，主要任务不是操控技术装备，而是带兵打仗。简单的说。每个营的“勤务军士长”就是该营最高级别的士兵，是所有士兵的领导。最重要的是，“勤务军士长”享受营参谋长的待遇，也就是等同于少校军官的待遇。不仅仅是津贴与福利待遇，还有地位。只有见到营长以上级别的军官，盛嘉裕才需要主动敬礼，低级军官见到他，还得向他敬礼。

受到影响的绝对不止盛嘉裕一个人。

在营级“勤务军士长”下面。还有连级“军士长”与排级“军士”空降打手四多名老战士因此留了下来。