第265章漫天飞舞（1 / 2）

还有其他的理由吗？

总经理的这么一句话，让大野一震。￠￡燃￠￡文￠￡小￠￡说，www.ranＷen.org

还有其他的理由吗？

柯拥军在初期管理，程金在客户品质对应方面确实是各个课室的中流砥柱，自己现在卡住他们，不让他们上位，没有其他的理由，很难卡住他们的。

但要说其他的理由，自己怎么说呢？

柯拥军还好说，他来品管的时间不长，自己完全可以以这个理由来说服总经理。

但程金这里怎么说呢？

他要文化有文化，要资历有资历，而且他只是升系长而已。

自己用什么理由卡他呢？

“大野部长，你说的他们还有些不足，还想再压他们一年，对于这些，我能理解你的心情，但是作为你的前辈也好，作为你的上级也好，我有必要和你说个事情。

这里是中国，不是我们日本。

你来的时间比较短，有些国情你还不是很了解。

如果你压他们，不让他们升上来，只是这么简单的一个理由的话，很有可能他们过了年就会离职。

在中国，员工的流动率是很大的。

特别是在看不到前途的时候。

他们得内心都很急噪，很难会去看三五年后的机会，他们只在乎现在，一旦看不到现在的机会，他们第一时间就会跳槽。

以目前的情况，如果不升他们，很有可能你要面对的就是他们的离职。

就算他们不离职，你也要面对他们的不作为。

不作为，有的时候比离职更可怕。

我希望你考虑好。

如果你单单只是这个理由的话，作为总经理的我，很难批准你的请求。

毕竟你这份资料，是之前已经检讨过好几次的东西，现在才来变更，我很难批准”伊藤总经理说道

伊藤总经理说的这些话，确实是肺腑之言。

先不说别的，就说赵四喜。

用屁股都能想的出来，大野卡柯拥军和程金是因为赵四喜。

大野他这样做，会对公司产生不利的。

柯拥军和程金上不去，赵四喜就会没有面子。

他没有面子，自然心情就不会太好，和大野的关系就会越僵，越僵，今后的工作就越难开展，越难开展，对公司就越不好。

而这一切，都不是伊藤想看到的。

他不想大野没有面子，毕竟他是日本派过来的。

但也不想赵四喜从此灰了心。

大野现在也是进退两难，他知道，如果自己想在品管打破僵局的话，必须竖立权威，但赵四喜只要在一天，以自己和他的关系，很难合作的下去的。

他不是没有想过，自己低下头来和赵四喜合作，但这头他低不下去。

要怪就只能怪自己来的时候错误的判断，把赵四喜逼到对立面去了。

现在说什么都晚了。。。。。