第1505章 必须要有自己的核心技术（2 / 2）

安排完了高层人士，牛小强提到了公司的普通职工：“目前公司的普通职工的薪水是多少？”

普利斯回答道：“公司现在的职工分为两种，一种是跟我们签订了雇佣合同的正式工，另一种是各大学校来咱们公司兼职的大学生，正式工的基本工资大概在每年三万美元上下，如果加上加班费用，有的职工每年可以拿到五万美元，兼职的学生是按照工作时长来计算工资的，对技术要求比较高的工种每小时可以拿到十美元的工资，对技术要求不太高的工种每小时可以拿到六到八美元的工资。”

牛小强目前比较看重的是那些前来兼职的大学生，这些大学生全都来自于波士顿本地大学，比如说麻省理工、哈佛、波士顿大学、马塞诸塞州立大学等等。

他们中的绝大多数都是这些大学计算机系的学生，少数来自其他的学系。牛小强对于来自计算机系的学生非常看好，准备提前拉拢一下，让他们毕业后能够加入惠普计算机公司，继续为公司工作。

他沉吟片刻后开口道：“对于那些能力比较突出的计算机系的兼职大学生，公司可以提前跟他们签订用工合同，只要他们愿意在毕业后继续留在惠普公司，公司将会在薪水方面比普通职工提升百分之三十，表现好的可以提升百分之五十，你们还可以附加这样的一个条款：凡是跟公司提前签订了用工合同的人，公司可以提前帮他们偿还大学贷款，并且不收取任何利息，这应该可以拉拢不少计算机精英人才，为公司今后的发展奠定坚实的人才基石。”

惠特曼听到这话先是点头，随后迟疑道：“老板，你的想法虽然很好，但真要这么干的话，就会大大增加公司的开支，您是公司的第一大股东，说到底增加的这些开支实际上是在侵占您的个人利益，您确定要这样做吗？”

牛小强呵呵一笑：“我对计算机行业可是非常看好的，为了公司将来能够挣到更多的钱，提前花点钱进行布局是很有必要的。”

惠特曼嗯了一声：“既然如此，那就按照老板的意思办吧。”

牛小强提醒道：“记住，咱们也不是什么人都接纳的，你们一定要仔细审核，尽量跟那些能力比较突出的人，那些水平一般的学生只能提前签订用工合同，工资的涨幅不得超过百分之二十，此外他们也享受不到公司帮大学生提前偿还大学贷款的好处，明白吗？”

牛小强可不想当冤大头，他想拉拢的是人才，不是庸才。

惠特曼和普利斯同时点头，示意自己明白。

随后普利斯提到了筹建实验室的事情：“老板，如果咱们想要长久的发展下去，就必须要拥有属于咱们自己的核心技术，这需要构建配套的实验室才行，不知您对这方面有没有什么规划？”

牛小强早就有了筹建高端实验室的打算，不过由于实验设备太过昂贵，即便以他当前的财力，也显得有点吃力。经过一番思考后，牛小强决定先借鸡生蛋，等到手里的资金足够多的时候，再来考虑建设高端实验室的事情。

该如何借鸡生蛋呢？牛小强很快就给出了答案：“计算机硬件方面的技术比较高端，只有高端实验室才能具备研发能力，咱们手头的资金暂时还不是很充足，经过我的考虑，我觉得咱们可以借用大学实验室来展开技术的研发工作。”