第六十章 营销总监（2 / 2）

“这家公司刚刚建立不到半年，暂时出品的内容只有特殊事件专案组动画，公司规模较小，薪酬给的也不算很有竞争力”

先分析了一波弱势，但是接下来，这家公司的优势，却让他有点难以割舍。

“起步发展速度很快，特殊事件专案组上线三天，播放量喜人，口碑良好，热度在快速上升。同时，他们跟乐文集团有密切的合作关系，还接手了全职高手这样的热门IP的改编项目”

“最关键的是，他们现在属于上升期。”这一点很重要。

吴景同很早的时候，就考虑过自己的下一份工作。

由于他的还算不错，工作经验和能力都有，他就更希望能够谨慎的寻找下一份工作，让自己的职业生涯可以更进一步。也正是因为如此，他对于薪酬的要求是第二位的，更好的平台才是他放在第一位考虑的事情。

更何况，年薪十五到二十万，这个薪酬已经比较有竞争力了。

眼下，维度娱乐是个很好的目标。

高速发展中的潜力企业，他加入进去大有可为；关键是，人家能够提供市场总监这样的职位，这是很多大型公司很难给的。

更何况，对于文化产业这一块，吴景同也很感兴趣。

多方面考虑之下，他决定要认真对待这一次求职了。

而运气很好的是，第二天早上哦不，是中午起床的时候，他就看回到自己的邮箱里有了回复。

他的简历已经通过了，并约定在下午进行一次视频面试。

维度娱乐是在招市场营销总监没错。

对于现在的维度娱乐而言，开发团队已经不是太大的问题了。有他自己，以及米乐、孙奕朗、罗绮这一批的高手，外加一票子从各处高薪挖来的职业美术师，这就已经足够了。

画完了的东西，维度会去演算。

但是，除却开发团队之外，维度娱乐在支持部门上的配置，那可就寒酸得一塌糊涂了。

唐芷琪作为现在公司的总裁助理，她要处理的，不仅是公司内部的行政工作，大量的外部工作也是她在做，手下就带着三四个人，成天忙得跟什么似的。

这不应该是常态。

虽然唐芷琪的能力，在经过这半年的接触之后，已经充分的取得了范哲的信赖。但她毕竟是一个人，很难把所有的工作都兼顾起来。

扩充部门，势在必行了。

现在维度娱乐不止要招营销总监，行政、财务、人事等部门，也到了该建立起来的时候了。

范哲没有那么多的功夫去搞招聘，他现在的精力，主要还是放在内容开发上面，这才是维度娱乐的根本。

招人的事情，他已经丢给了唐芷琪去做了。

各方面的招聘，已经发了出去，猎头那边也已经下了需求。唐芷琪目前所采取的办法，是广收简历，筛选一波，然后选定一些候选人，通过视频面试再筛一轮，最后集中发面试邀请。

当然，最后的最终面试，范哲肯定是要出面的，到底选什么人，也是要由他来拍板，这是当老板不能推脱的责任。

目前为止，维度娱乐已经在短短一两周的时间里，招进来了四五个非开发岗的员工了，不过大多都并非是重要岗位。

在重要岗位上的招聘，肯定还是要更加慎重的。