第一二二章 股权激励（2 / 2）

电视剧可以增加电视观众的粘度，还可以增加一些综艺节目，不过这些大招一个一个的来。

这些没见过世面的美利坚观众，现在的痒点可以说是很低，或者就是把摄像机架在马路上，拍拍汽车，也可以让他们饶有兴趣的看上半天。

……

送走沃克，吴斌来到实验室。

磁存储装置移交给华府计算机项目后，后续的研究一直在暂停。

现在是重新开始的时候。

磁带无疑是日后电视摄像机存储的方向，不过以甲骨文现在的成品来看，远远满足不了需要。

最大的短板就是存储容量。

甲骨文的磁带存储容量最大才可以储存8kb的二进制数据，连一个画面都储存不了，更不用说长达几十分钟的视频。

以这个时代的技术工艺，要解决这个问题，难度可不小。

有两个方向，一是增加磁道，提高磁带的数据存储密度。

二是增加磁带长度，这就涉及到磁带的材料选择。

甲骨文目前的磁带材料很粗糙，用的是丝绸，然后在上面涂上橡胶有机材料，最后涂上磁粉。

这也只能保证有用，稳定性和耐久性得不到保证，加上复杂的冗余容错设计，将数据存储密度进一步降低。

即便这样，能做到的磁带厚度已经达到0.2mm，磁盒能够装的磁带长度不超过3m。

想在磁带上发展必须更换磁带的材料，最好的基材料当然是聚酯乙烯类材料。

看来甲骨文是时候增加一个有机化学实验室了。

布林现在是实验室的主管，各个研究项目他是总负责，吴斌有什么决策，自然得问问他的意见。

“老板，重开实验室有两个问题，一是我们原来的磁存储装置的研究团队，目前已经全部派往华府的计算机研究项目，需要另行招聘，不过骨干我认为还是跟华府协商一下，抽调一部分人回甲骨文。

第二点就是，公司现在已经没有多余的场地开设新的实验室了，而且是前沿的有机材料，我想，这需要大批专业人才，我们需要一个全面的计划构建整个团队。”

“布林总管，磁存储装置你参与过，对原来的团队也熟悉，由你拟一个名单，我跟华府交涉，知道另外要招聘的人，我会安排阿尔曼协助你制定一个计划。”

吴斌对布林的感觉很不错，工作认真，很有想法，要让这样的人多干活，必要的激励还是要有的。

“布林总管，公司将制定一个计划，我将拿出一部分股份作为员工的股票池，奖励表现良好，贡献突出的员工，好好干，你就是下一个卢卡斯。”

后世很普遍的股份激励，在这个时代可是很新鲜，资本家宁愿多发点钱，也不愿让出股份。

果然……布林很激动。

卢卡斯可是传奇，在甲骨文内部不知道多少人羡慕。

不过也就是羡慕，卢卡斯对甲骨文贡献都可以看到，不管担任总经理职务，在泛美亚收购战中，就帮甲骨文省了上千万美元。

现在轮到自己了。

布林看着吴斌的背影，又揉了揉耳朵。

刚才没听错吧!