第四百五十九章 将心比心（1 / 2）

“我们准备在四个区每个先建立十栋二十层六个单元的公寓楼！每个单元四户人家，四个电梯三个逃生通道，每户都是三室两厅两卫一厨房的规格。

两个孩子一间卧室，这么算下来，一个区就能容纳两万八千多个孩子。四个区也不过能收留十一万两千名孩子。

但是，我们会为后面五期福利机构的建立，留下足够的地方，让更多的孩子能够得到最基本的照顾。

而且除了住宿区，我们得留出孩子们活动的地方，像是小公园、操场、人工湖。环境优美了，大家心情好，才有利于成长。

而且还得有配备的食堂、裁缝市、理发店、供销社等。

对于养老院就不能建这么高的楼了，一旦发生火灾等危险的事情，老人们腿脚不利索得工作人员协同，是以我准备建三层。

这些地方远离市区，环境不错，”她用手指划了下被红线圈出来的地方。

“养老院没法往高处建，我们只能往宽了建。

考虑到采光问题，还不能是双排的。

又得顾虑后期施工对老人有影响，所以我不打算围着福利机构盖一圈，得划出专门的地方来建设。

只要策划得当，可以让二十层的孤儿院、矮层养老院和绿化区和谐又合理地组在一起。这样孩子们活动的时候既吵不到老人，又不会让老人们感觉到孤单。

三层建筑之间不需要留下太多空间，可以设置些健身器材、棋牌桌。养老院根据入住老人的条件和身体状况，划分成两个大规格数个小规格。

一个大规格是面对孤寡老人，因他们身体状况不一样，每个房间安排的床位也不一样。

一个大规格是有些思想进步自掏腰包来养老的老人，设施配备肯定不能一样。

医院也按照正规省立医院的标准建造，主要服务孤儿和老人，但也对外开放。

小学、初中和高中一样，主要面对孤儿，也可以收纳四周的孩子们。

福利机构的设立将会给咱京都创设不少工作岗位，我们并不会因为单位服务性质的特殊，就在工资上扣扣搜搜。相反，如果工作人员尽心尽责，那他们一样能拿份与自己劳动相匹配的高工资和绩效奖……”

说完了福利机构的一些规划，安知夏才继续谈起刚才的问题：“我们会给每个孤儿和老人都开设两张卡，一张是生活卡，里面放着的是最低生活保障金，只够平日里去食堂打营养餐。

每年每个人能得到四身衣服。

如果他们生病了，我们可以给予基本的治疗。

还有一些其他基本生存保障。

可以说你不想干活可以，但你物资方面勉强维持生存，这拿到哪里去，我们机构站在福利的立场都不会受到别人的质疑或者谴责。

因为这不是一两天的慈善事业，而是长久的工作！

有谁能够做得比我们好，那可以，你们随时都能将人给接走。”

众人古怪地看着安知夏。

这么多年了，小安同志咋脾气还是这么直率？

一点都没有身为大老板的圆滑，明明是做了好事，出于好心，可她的态度和做法却让人感受不到那些善意。

就像，就像是一台永远理智的机器，在工作上她永远站在长远发展的路上，不会受到情感的丝毫波及。