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第717章 坑货模式启动(2 / 2)

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以前,在组织部内部也揪出来过贪官污吏,处理是处理了,只是被上面封锁了消息,压着没曝光,所以外界不得而知。可是,王猛是谁?这货到哪,哪里无不都是风云突起,闪电雷鸣的。,就没一处消停的地方。

这货可是员虎将,这要是把国家组织部搅得天翻地覆,那影响可就大了去了。这可是国家组织部,全国在组织部的核心权力中心!

何胜平不淡定了,也坐不住了。

何胜平正想紧急招来王猛进行一番告诫和约束,让他悠着点干,首长的电话突然打了进来,要求他严密监督王猛的动向,并警告何胜平,组织部不能乱!

原来,首长也一直在关注着王猛。

何胜平冷汗直冒,当时差点就哭了:“首长?熊孩子是我能约束得了的吗?”

“让他滚过来见我!”首长也觉得何胜平还真难以降服王猛这个熊孩子,于是,说道。

何胜平如蒙大赦,赶紧通知王猛去见首长。

也不知王猛和首长是怎么谈得,反正,这货回来时是气呼呼的,脸色阴沉得可怕。

何胜平也没敢问啊?不但不能问,还得躲着这货呢!

熊孩子都敢和首长生气,他何胜平算老几?

一个半月,风平浪静,提心吊胆的何胜平有些放心了,以为首长镇住了王猛这个坑货。

此时,国家组织部的干部们也是松了口气,以为,之前的通知也就是王猛早拿喊喊吵吵,虚张声势,未必真敢动真格的,毕竟,这里是国家组织部,真要是出了问题,那影响可就太大了。

现在,很多最高权利也是要捂盖子的,也是要家丑不外扬,内部问题内部处理的,因为全国的目光都在你身上,你身上生出一个虱子,都会被人看到。

两个月,王猛还是没什么动静。

这段时间,王猛整天办公室和家里两点呈一线,也没下去视察调研,对之前的自检自查限期整改的通知结果也不闻不问,似乎把这事忘了。

何胜平和十二个局的干部总算松口气了,因为坑货不会挖坑放火了。

可是,就在他们集体放松的时候,干部管理总局突然公开宣布:即日起,将对十二个局展开为期十二天的视察,检查自检自查结果。

十二个局,十二天的检查,正好一个局检查一天。

这个突然通知,震惊了国家组织部所有人。

不是都放下了吗?怎么都过了一个月的限期,又突然开始了呢?

组织部的干部们都有些懵了,不知道坑货这是要干什么?这是来者不善呢?还是走走形式呢?

组织部动荡了,轻微的。

何胜平此时预感到十分不妙,坑货不会真敢跟国家队的意志对着着干吧?他虽然不清楚上次首长找王猛谈话都谈了什么?但显然,王猛此举,有大杀四方破釜沉舟的气势。

只是,首长似乎很放心,并没有来电话询问,何胜平这心里才稍安,但依旧提着。

这是,何胜平他们都白担心了。

王猛启动视察后,确实发现了一些问题,也发现了一些问题干部。也做了处理,但都是不痛不痒,也没重处理哪个干部,只是在组织部内部做了通报批评没有公开。这次的视察处理的干部涉及了十二个局的干部。没有一个局幸免。

何胜平知道是首长起了效果,但王猛虽然做了轻微处理,并未扩大影响,但十二个局的干部都有被坑货处理的,这显然是是坑货再给他何胜平和十二个二局的局领导提了醒,你们管理的干部队伍,是有问题的。

虽然王猛只做了情未处理,但是,此时此刻十二个局开始行动起来,开始了严厉的内部整肃行动。

谁都不傻,既然坑货网开一面了,把十二张大脸从空中抛给你了,你就得接住,你不能不去接,你不能不要脸!坑货是那么好糊弄的吗?

此时,何胜平是直擦冷汗。要是首长不进行约束,王猛绝对会在这次视察中大杀四方,绝对会把这些问题干部给重处理了。

何胜平也没想到组织内部竟然还有这么多人存在这样和那样的问题。

何胜平感觉自己很失职。

就在所有人都以为,这就完了时候,坑货又有了新的动作。

王猛在内部巡查结束后,突然宣布,对十二个局的分工工作将进行大调整。

何胜平此时只能观望,不能插手,因为他已经放权给了王猛,因为他相信王猛不能胡来,因为,他也不知道王猛要干什么。

十二个局内部震荡了。

分工调整?这意味着他们现有的权力会增加,也可能会被剥夺。

十二个局的干部都是战战兢兢了,也十分佩服王猛的魄力,要知道这可是国家组织部的十二个局?虽然只是十二个,但是,从国家到省里再到市里县里,这得涉及多少个部门?一旦调整,从上到下,都得从头再来,都得重新捋顺。

调整方案很快出炉,随后,奖罚制度、一把手问责制等等一些列严密而严厉的政策相继出台。

可谓是轰轰烈烈。

王猛可不管你下边干部怎么想,几门要么坚决服从,要么直接滚蛋。我都没收拾你们,只是给你们调调分工,你们还不服从吗?

王猛确实不是无的放矢,本来王猛是想下重手一步到位把组织部内部清理得干干净净,然后他再在全国范围开始整顿。只是在和首长谈话之后,他知道,这么做,影响太大了,国家队招架不住。

此时王猛算是明白了,越是往上,出现了问题,解决的方式只有一种,温水煮青蛙。不能操之过急!

王猛心里是很不爽的。

既然这条路行不通,王猛只能改了路子。

能者多劳,不作为或是不适合某项工作的干部,只能给你换换工作,换一个适合你的,或是,根本有你没你都可以的工作。如此也就避免了占着茅坑不拉屎,影响别人。

等王猛的一系列动作做完,何胜平才看明白坑货的目的!

何胜平不禁连连挑大拇指,赞叹王猛高明。

王猛目标明确,行动迅速,没人敢违背王猛的调度。

仅仅三个月的时间,十二个局稳定,面貌一新。

所有干部跟打了鸡血似的,都干冒烟了了!

何胜平看着此种景象,苦笑不已,坑货的名声,比他这个实权部长的威力都大,他要是这么做,绝对没有王猛这般的效果。

所有人本来以为,坑货同志这回该消停了吧?

干部管理总局突然宣布:即日起,干部管理总局组成巡视小组,将面向全国进行组织部门工作大巡检。

王猛这次下去巡视,是向何胜平汇报过的。何胜平没敢当场答应,而是不敢怠慢立即上报中央。

何胜平没想到的是,高层当天就批准了。

何胜平知道,中央此举是觉得有愧于王猛了,因为王猛做得很正确,但却因为某些原因,而不得不让王猛放弃。中央这也是怕打击了新锐猛将王猛的锐气和积极性,这才允许熊孩子去下边杀人释放火气的。

何胜平看明白了,上面这是把熊孩子的火气引到下边去了,怕他在国家组织部每部搞出事情。

何胜平也知道,那些被王猛查出来问题的组织部的干部不是不予以重处理,而是,他们将被被慢慢消化,温水煮青蛙。如此作为完全是因为必须要避免大影响。要是连国家组织部内部都出了问题,那谁还会相信干部队伍?谁还会相信政府?

有些事情不是下面捂盖子,在特殊时期在特殊的问题上,上面也是要捂盖子。只是这个捂盖子的目的是不同的。一个是为了自己的利益,一个,是为了全局!

王猛确实是有火气的,首长也确实约束了他。

王猛和首长谈话时,是很生气的,当时就撂挑子不干了,他可不是忍气吞声的主。但当时,他却被首长一个惋惜的眼神,打动了内心,又改变了主意。他知道,首长也不想这么做,但又不得不这么做。

首长知道王猛会生气,但他也没办法,有些部门就是不能乱,坚决不能乱!这是必须的保证!有问题也得内部消化,不能公开,否则后果不堪设想。

国家队都同意了,何胜平自然不会拦着王猛去放火。

但他虽然同意了王猛下去巡视,但他知道,下边又该地震啦!因为王猛走的时候,带走了大部分的群众举报信

何胜平的心可是提了起来。

干部出了问题,是很少追究组织部门的问题,即使追究也是浮皮潦草,这是华夏官场规则的一个漏洞,一个bug。

何胜平是国家组织部部长,他自然看到了这个漏洞。

规则是国家队定的,国家队自然也看到了这个漏洞。但是,围城必阙,这是必备的要件。

有的时候,漏洞不是坏事反而是好事。无论什么事务都不可能达到完美无缺,漏洞是必须存在的。就像一个正在充气的彩虹门,如果你要想不让它爆炸,就得事先留下几个跑气的地方,让它一直在向外跑出去一部分气体,再充进来一些气体,彩虹桥才会一直矗立,否则,你一点漏洞也没有,必爆无疑。

只是,王猛揪出来的干部越多,组织部门的问题也就越显得突出了,你进组织部门是干部入场的把关人。关不被处理的过多,到那时候,可就不是围城必阙了,而是组织部的座城,倒塌了

这是决不允许的!

何胜平也看出来了,中央之所以没阻止王猛,是因为也想给组织部门提个醒,组织部门要切合实际地负起责任来,不能说你在干部任免上,你审查过了,你就没了责任了。当然,组织部门有责任,但下面的遮遮掩掩,也是导致组织部门辨不明真伪的重要原因。

一切事物都有正反两个面,有利就有弊,官场,利弊的东西太多了。

有些东西多了,就形成了一种饱和状态,会形成一种僵局。

而造成的这种僵局的是,人!

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